פיטורי עובדת בהריון שהועסקה לתקופה קצובה קצרה מ6 חודשים
שאלה:
מעסיק העסיק עובדת והחתים אותה על הסכם עבודה ל-5 חודשים, כעבור 5 חודשים התברר שהעובדת בהריון, האם מותר לו לפטר אותה?
תשובה:
סעיף 9 לחוק עבודת נשים קובע הגבלת פיטורים לעובדת שהיא בהריון, אלא לאחר קבלת היתר מהשר (כיום הממונה על חוק עבודת נשים הוא נותן ההיתרים). הגבלת הפיטורים נוגעת רק לעובדת שעבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות שישה חודשים.
לכן, איסור הפיטורים אינו חל על עובדת שיש לה וותק של חמישה חודשים בלבד, מאחר ולא מילאה את תקופת הוותק של שישה חודשים.
יצויין כי מדובר בעובדת שהתקבלה בחוזה עבודה לתקופה קצובה, ולכן גם אם העובדת הייתה מתקבלת לעבודה לתקופה קצובה של למעלה משישה חודשים, עדיין איסור הפיטורים לא היה חל על המעסיק שלה, אלא אם היה מדובר בחוזה לתקופה קצובה של שנה או יותר, או אם היה מדובר בחוזה עבודה לתקופה קצובה שהאריך או חידש העסקה קודמת סמוכה של אותה עובדת. אם אחד מנסיבות אלו היה מתקיים, אז למעסיק היה אסור לפטר את העובדת שיש לה וותק של חצי שנה ומעלה, אלא לאחר קבלת היתר.
הסיבה לכך היא סעיף 9(ז) לחוק עבודת נשים, שקובע, כי "פיטורים" כוללים גם אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה שהוא אחד מאלה:
(1) חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר;
(2) חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
