כיצד מחשבים שווי יום חופשה לעובד שעתי או יומי?
שאלה:
כיצד מחשבים שווי יום חופשה לעובד בשכר (שעתי / יומי וכו') ?
תשובה מאת עו"ד אפרת מרקוס:
על פי סעיף 10 לחוק חופשה שנתית, המעביד חייב לשלם לעובד בעד ימי החופשה דמי חופשה בסכום השווה ל"שכרו הרגיל".
החוק קובע, כי לגבי עובד בשכר, כגון עובד שעתי או יומי: "השכר הרגיל" הוא שכר העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה. שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים. אם היו ברבע השנה כאמור חדשי עבודה לא מלאה, יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים עשר החדשים שקדמו לחופשה, הכל לפי בחירת העובד.
כלומר, לצורך חישוב דמי חופשה לעובד שעתי, שווי היום של העובד השעתי יחושב כך:
שכר רבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים עשר החדשים שקדמו לחופשה
———————————————————————–
90
ואולם, יש לשים לב שמדובר בחישוב התואם למספר ימי חופשה קלנדריים, ולא ימי חופשה שבאים במקום ימי עבודה בפועל, שכן ימי החופשה המנויים בחוק ונקבעים לפי וותק הם ימי מנוחה קלנדריים שכוללים מנוחה שבועית על כל שבעה ימים. כלומר, במידה והמעסיק צובר לעובד ימי חופשה לפי מספר הימים הקלנדריים המנויים בחוק (למשל: כשבחוק מנויים 16 ימים קלנדריים, והמעסיק צובר 16 ימי חופשה שנתיים לעובד), אז חישוב יום חופשה ייעשה בהתאם לנוסחה הנ"ל.
אך יש לשים לב כי מעסיקים רבים מאד צוברים לעובד ימי חופשה לפי ימי עבודה ולא לפי ימי לוח. למשל, כשהחוק מונה 16 ימים קלנדריים, והמעסיק צובר לעובד 14 ימים (אם זה עובד של 6 ימים בשבוע) או 12 ימים (אם זה עובד של חמישה ימים בשבוע). במקרה זה, גם שווי יום החופשה לעובד בשכר (שעתי/יומי וכדו') לא צריך להיות קלנדרי אלא לפי ימי עבודה, כלומר כך יש לחשבו:
שכר רבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים עשר החדשים שקדמו לחופשה
————————————————————————
מספר ימי העבודה באותו רבעון
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
