האם יש חובה לתת שי לחג לעובדת שנמצאת בחופשת לידה או בחל"ת, כאשר שאר העובדים מקבלים שי?
שאלה:
האם יש חובה לתת שי לחג לעובדת שנמצאת בחופשת לידה או בחל"ת, כאשר שאר העובדים מקבלים שי?
תשובה:
ככלל,אין חיוב חוקי על המעביד לתת לעובדיו מתנות לחג, אך ישנם מקומות עבודה שונים בהם מתן שי לחג לעובדים מעוגן בהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, הסכמים אישיים, או בנוהג שבמקום העבודה.
בעניין זה, פסק בית הדין הארצי לעבודה כי גם כאשר אין התחייבות אישית בכתב של המעביד ליתן לעובד שי לחג, אך שי לחג ניתן לכלל העובדים מדי שנה, לא ניתן לשלול מעובד כלשהו את ההטבה של שי לחג. עוד נפסק כי כאשר שי לחג משולם לכלל העובדים, לא ניתן לשלול את השי דווקא מעובד ספציפי (דב"ע נה/159 – 3 מסדה ליטבאק עבאדי נ' א. רפאל ושות', מיום 13/02/1996).
מאחר ואין לפגוע בזכויותיה של עובדת אשר נמצאת בתקופת חופשת לידה, יש לתת לה שי לחג כמו לכל יתר העובדים. אי מתן שי לעובדת בחל"ד, כאשר יתר העובדים מקבלים את השי, יכול להחשב כאפליית נשים אסורה.
לגבי אישה שנמצאת בחל"ת שאחרי חל"ד- נראה כי הדין שונה, ואין לתת לה שי לחג, כשם שלכל עובד שנמצא בחל"ת אין לתת שי לחג.
כפי שניתחה הפסיקה, חופשה ללא תשלום יוצרת מצב של "השעיית" חוזה העבודה. מבחינת צבירת זכויות, תקופת החל"ת אינה שוקלת לענין צבירת זכויות ואינה מצמיחה זכויות הקשורות בצבירת רציפות הוותק, אלא אם כן הוסכם אחרת בין העובד למעביד (למעט חריג מצומצם, לעניין פיצויי פיטורים).
נראה, כי מאחר וחל"ת יוצר "השעייה" של חוזה העבודה ועצירת צבירת הזכויות, גם נוהג תשלום שי לחג "נעצר" כלפי העובד או העובדת הנמצאים בחל"ת, והמעסיק לא מחוייב לתת להם שי לחג.
כמובן שמעסיק שרוצה לתת בכל זאת שי לחג לעובדים בחל"ת, רשאי להטיב ולתת.
בנוסף לאמור, על מעסיק לבדוק את חבותו הספציפית לשי לחג- האם חל עליו הסכם אישי/ קיבוצי /צו הרחבה שקובע חבות מסויימת, ומהם כללי אותה חובה.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע"מ
מסמכים מקושרים
